Les \u00e9tablissements publics de sant\u00e9 ont longtemps pein\u00e9 \u00e0 recruter du personnel param\u00e9dical. Une situation qui s’est accentu\u00e9e avec la crise sanitaire actuelle. En octobre 2019 d\u00e9j\u00e0, la FHF (F\u00e9d\u00e9ration Hospitali\u00e8re de France) avait sond\u00e9 pr\u00e9s de 350 \u00e9tablissements pour tenter d’apporter des explications \u00e0 cette p\u00e9nurie de personnel param\u00e9dical. <\/b><\/p>\n
Les Ehpad restent particuli\u00e8rement les parents pauvres du syst\u00e8me, avec un moindre int\u00e9r\u00eat des plus jeunes pour ce secteur. A cela s’ajoute la hausse du nombre d’ infirmiers lib\u00e9raux.<\/b><\/p>\n L’enqu\u00eate de la FHF qui portait sur l’attractivit\u00e9 m\u00e9dicale, avait r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que 97% des \u00e9tablissement publics de sant\u00e9, \u00e9prouvaient des difficult\u00e9s \u00e0 recruter du personnel param\u00e9dical. Des difficult\u00e9s de recrutement qui ont de lourdes cons\u00e9quences sur l’organisation quotidienne des services hospitaliers. Avec entre autres la sollicitation accrue des \u00e9quipes de soins et de l’encadrement. Ceci entra\u00eenant une d\u00e9gradation de l’atmosph\u00e8re au travail ainsi que des tensions sociales au sein des h\u00f4pitaux.<\/p>\n Interrog\u00e9s sur le m\u00e9tier qu\u2019ils jugeaient prioritaire en mati\u00e8re d\u2019attractivit\u00e9, les \u00e9tablissements r\u00e9pondants ont majoritairement indiqu\u00e9 les m\u00e9tiers d’infirmier et d’ aide-soignant en t\u00eate. Les \u00e9tablissements sont de ce fait confront\u00e9s \u00e0 des postes vacants. En outre, la proportion de postes vacants des infirmiers en centre hospitalier est de plus de 3%. Dans les Ehpad elle s’\u00e9l\u00e8ve \u00e0 8%.<\/p>\n D’apr\u00e8s l’\u00e9tude sur le personnel param\u00e9dical, la priorit\u00e9 des \u00e9tablissements hospitaliers \u00e9tait centr\u00e9e sur le recrutement d’infirmiers et d’aides soignants. En particulier les sp\u00e9cialit\u00e9s infirmi\u00e8res du bloc op\u00e9ratoire. Ces derni\u00e8res restent des professions en tension dans un contexte d’une permanente r\u00e9glementation.<\/p>\n Concernant les aides-soignants, seuls 2 \u00e0 3% des postes demeurent vacants en moyenne \u00e0 l\u2019h\u00f4pital contre 13% des postes en \u00e9tablissement d\u2019h\u00e9bergement pour personnes \u00e2g\u00e9es d\u00e9pendantes.<\/p>\n Il y a d’abord les conditions de travail assez difficiles dans les \u00e9tablissements publics de sant\u00e9. A cela s’ajoute le manque de personnel param\u00e9dical form\u00e9. Un fait qui rejoint l’image n\u00e9gative qu’ont les plus jeunes sur les m\u00e9tiers param\u00e9dicaux. D’o\u00f9 leur moindre int\u00e9r\u00eat \u00e0 s’y former. Il faut dire que les professions m\u00e9dicales sont confront\u00e9es \u00e0 une intensification du travail au fil des derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\n Par ailleurs, la r\u00e9mun\u00e9ration est \u00e9galement un facteur d\u00e9terminant de la p\u00e9nurie d’infirmiers et d’aides soignants en particulier. Les responsables hospitaliers ont jug\u00e9 lors de l’enqu\u00eate de la FHF ne pas avoir les moyens de “r\u00e9compenser les professionnels param\u00e9dicaux \u00e0 la hauteur de leurs comp\u00e9tences et de leur engagement.”<\/em><\/p>\n Il faut noter que les Ehpad sont particuli\u00e8rement impact\u00e9s par ce manque de personnel param\u00e9dical.\u00a0\u00a0Un secteur qui malheureusement, n’attire pas les jeunes professionnels param\u00e9dicaux. Ces derniers ont une mauvaise image de ce secteur d\u00e8s leur formation. L’enqu\u00eate de la FHF avait soulign\u00e9 que “la situation dans ces secteurs (personnes \u00e2g\u00e9es, m\u00e9decine, psychiatrie\u2026) est d\u2019autant plus pr\u00e9occupante qu\u2019il s\u2019agit de cohorte de recrutement tr\u00e8s importantes.”<\/em><\/p>\n Toujours selon l’enqu\u00eate, les bassins d’emploi ruraux \u00e9taient d’avantage touch\u00e9s par ces probl\u00e8mes de recrutement. Ceci \u00e0 cause de la non implantation des \u00e9tablissements de formation dans ces zones ainsi qu’\u00e0 la moindre accessibilit\u00e9.<\/p>\n En parall\u00e8le l’exercice d’ infirmier lib\u00e9ral a nettement progress\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es. En 2018 , sur les 700.000 infirmiers en France 130.000 ont choisi la pratique lib\u00e9rale.<\/p>\n Notre conseil : Pour solutionner ce manque de personnel param\u00e9dical, les h\u00f4pitaux peuvent faire appel aux cabinets de recrutement sp\u00e9cialis\u00e9s dans le domaine m\u00e9dical. Ces derniers disposent souvent d\u2019une importante base de donn\u00e9es de candidats dans le param\u00e9dical. Ils peuvent donc facilement recruter des professionnels param\u00e9dicaux. Les responsables hospitaliers pourront b\u00e9n\u00e9ficier d’un accompagnement complet . <\/i><\/b><\/p>\n Nous vous conseillons \u00e9galement de publier vos offres sur des sites d’ annonces m\u00e9dicales pour attirer les candidats qui sont de plus en plus pr\u00e9sents sur internet et sur ces sites.<\/b><\/em><\/p>\n Si vous \u00eates \u00e0 la recherche de personnel param\u00e9dical, rendez vous sur la page recruteurs<\/a> et postez vos offres d’emploi gratuitement . En outre, vous pourrez \u00e9galement consulter les profils des candidats gr\u00e2ce aux nouvelles fonctionnalit\u00e9s que propose notre plateforme.<\/em><\/strong><\/p>\nP\u00e9nurie de personnel param\u00e9dical : Les chiffres<\/span><\/h2>\n
Principales causes de la p\u00e9nurie<\/strong><\/h2>\n
Les Ehpad : parents pauvres du syst\u00e8me<\/strong><\/h2>\n
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